ベストプランは、あなたに最適な保険―ベストプラン―を提案します。

あなたの会社のリスクマネジメントは万全でしょうか？不測の事態に備えることで、安心して企業経営に取り組むことが可能になります。また、財務体質の強化につなげることもできます。

経営者に万が一のことがあった場合、当面の人件費や運転資金の準備は十分ですか？
銀行や取引先に対する信用は維持できるでしょうか。負債や運転資金の借り入れがあれば、早期返済を迫られるかも知れません。従業員にも不安が生じて、退職者が続出する可能性もあります。万全な事業保障の確保ができているかどうかは、会社の存続にも関わる大切な問題です。当面の売上低下の度合い、借入金の額、従業員の一定期間の給与、経営者のご遺族が受け取る死亡退職金の必要額などを考慮し、綿密な設計を行います。

従業員がもっている社会保障は、役員の場合には、かなり限定されています。経営者や役員に万が一のことがあった時に、残されたご家族のための、死亡退職金を備えなければなりません。多額の退職金が会社の財務を圧迫することのないように、事前に保障を備えておく必要があります。

経営者にもしものことがあった場合、事業をスムーズに引き継ぐために、事前の準備が必要です。経営者の相続財産に、自社株が含まれる場合は多くあります。時価を基準に株価が評価されるため、思いがけない多額の相続税を課せられることが珍しくありません。自社株の買取り資金や、納税資金を考慮に入れた死亡退職金の準備が必要です。

大きなビジネスチャンスが到来したときや、資金繰りが一時的に悪化したときなど、急にまとまった資金が必要になることがあります。銀行の融資もすぐにおりるとは限りません。そんなとき、いつでもとり出せる流動資金の準備はありますか？資金繰りの改善と財務体質強化のためにも、保険の活用が役立ちます。

従業員に万が一のことがあった場合のために、お見舞金、死亡退職金、退職時に渡す退職慰労金などの準備は万全でしょうか？大切な従業員の方達が、安心して働けるような企業であるために、計画的な福利厚生対策が必要です。従業員向けの保障や退職金の準備の両方が、保険でまかなうことができます。